PRIEBEH VÝBEROVÉHO KONANIA
  • Vyberte si vhodnú voľnú pozíciu v sekcii Ponuka pracovných pozíciípošlite nám svoj štruktúrovaný životopis
  • Ak spĺňate požiadavky, pozveme vás na výberové konanie.
  • Každá pozícia je špecifická, preto sa líšia i jednotlivé výberové konania.
  • Na niektoré pozície prebiehajú formou pohovoru, na iné napríklad formou assessment centra.
  • Súčasťou niektorých výberových konaní môže byť testovanie znalostí či psychometrické testovanie.
  • Od konkrétnej pozície sa odvíja počet spoločných stretnutí, t. j. výberových kôl.
  • Zakladáme si na dobrých vzťahoch.
  • Či už uspejete, alebo nie, povieme vám to osobne.
  • Ak úspešne absolvujete všetky kroky, s radosťou vás oslovíme s pracovnou ponukou a konkrétnymi podmienkami.
  • Pokiaľ našu ponuku prijmete, podpíšeme pracovnú zmluvu a budeme sa na Vás tešiť.
O NAŠICH ZAMESTNANCOV SA STARÁME

Príjemné pracovné prostredie

Naši zamestnanci pracujú v príjemnom a súčasne modernom prostredí, v ktorom môžu využívať zázemie vybavených kuchyniek či relaxačných priestorov so stolovým futbalom.

Firemné podujatia

Práce by mala byť aj zábava a preto pre našich zamestnancov každoročne organizujeme hneď niekoľko akcií. Okrem celofiremnej párty a Výročného stretnutia našich poradcov sa u nás môžete tešiť napríklad na Mikulášsku nádielku pre Vaše deti alebo Vianočný večierok.

Kurzy cudzích jazykov

Podporujeme jazykový rozvoj našich zamestnancov. Tí môžu navštevovať jazykové lekcie v pracovnom čase v priestoroch firmy.

Pravidelné školenia

Uvedomujeme si, že neustály profesijný i osobnostný rozvoj je dôležitý pre jednotlivca i pre firmu. Preto máme vlastné oddelenie Tréningu, zabezpečujúce komplexný rozvoj potenciálu, ktorý je prispôsobený individuálnym potrebám zamestnancov.

4 týždne dovolenky sú nutnosť, 5 týždňov dovolenky je príjemná odmena za dobre vykonanú prácu, 26. deň dovolenky je čerešnička na torte! Vieme, že odpočinutá myseľ pracuje lepšie, a radi vidíme, že je náš tím spokojný. Preto je 26 dní dovolenky samozrejmosťou pre každého nášho zamestnanca.

Jednoduchšie za športom či za kultúrou s benefitnými bodmi.

Späť hore